Université de Toulon-Var : Les Personnels au coeur de la démarche RH pour la défense du service public
Par Thierry Rosso le vendredi 1 novembre 2013, 17:21 - Université de Toulon - Lien permanent
En juillet 2011, nous avons décidé d’une dynamique de groupe et unitaire dans notre université.
Nous avons voulu l’unité dans le SNPTES, l’UNSA (A &I – Sup’Recherche) et avec les autres syndicats
de l’établissement : cela n’a pas été facile, mais le résultat positif est là.
En juillet 2011, nous avons proposé une feuille de route par une pétition que de nombreux
personnels ont approuvée :
Les Personnels au coeur de la démarche RH pour la défense du service public
- 1- Contre la privatisation et/ou l'externalisation des missions des BIATOS et des enseignants de l'USTV,
- 2- Pour le maintien des ARTT des BIATOS de l'USTV,
- 3- Pour l'obtention de grilles indiciaires pour les personnels contractuels de l'USTV, grilles identiques à celle des titulaires,
- 4- Pour l'attribution de primes pour les contractuels de l'USTV, primes identiques à celles des titulaires,
- 5- Pour l'obtention d'horaires et de congés pour les contractuels identiques à ceux des titulaires.
Deux ans après, nous vous proposons un premier bilan.
1. Nous avons évité la privatisation des métiers de l’informatique. Mais l’université a choisi la privatisation à outrance pour les métiers de nettoyage et d’entretien du patrimoine immobilier.
2. Nous avons obtenu, non sans mal et de façon unitaire, le maintien du principe des ARTT : avec, néanmoins, un désaccord sur le nombre de jours dont doivent bénéficier les personnels BIATSS (10 jours selon le Président, 23 jours selon les textes de référence).
3. Nous n’arrivons pas à obtenir l’égalité de salaire pour nos collègues contractuels : notre détermination est grande, nous voulons atteindre cet objectif avec toutes les solutions respectables (CDD en CDI, titularisation Sauvadet, préparation aux concours, …). Nous ne cesserons pas d’exposer nos exigences afin que nos collègues contractuels soient respectés.
4. Concernant les primes, nous avons découvert une anomalie inadmissible (le mot est faible) qui impacte durement les rémunérations personnels BIATSS titulaires :
- par le non-respect de la réglementation (politique indemnitaire devant être approuvée par le CTEP),
- avec une chape de plomb sur des informations publiques (confirmé par la CADA avis n°20138094 du 6 juin 2013),
- il y a eu auto attribution de primes pour un petit nombre, aux dépends d’ayants-droit.
Là aussi notre détermination est grande et nous ne cesserons pas d’exposer nos exigences afin que les personnels titulaires soient respectés.
5. Par de nombreuses interventions (dont une auprès de la Ministre en octobre 2012), nous avons obtenu les 37h30/semaine (comptabilisées 39h) pour nos collègues contractuels : cette année, ils effectueront (enfin) les durées de service hebdomadaire équivalentes aux titulaires, ce qui leur donnent droit aux ARTT.