Blog SNPTES de l'académie de Nice

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mercredi 16 mars 2016

Informations complémentaires sur le mouvement intra-académique rentrée 2016

"Le pôle recrutement de la Direction des ressources humaines vous prie de bien vouloir trouver  ICI la circulaire relative au mouvement intra-académique 2016 des personnels AENES, médico-sociaux et ATRF, ainsi que ses annexes.
Nous vous rappelons que le mouvement intra-académique concerne les agents qui souhaitent changer d'affectation dans l'académie de Nice."


Pour consulter la liste des postes vacants et postuler, vous pouvez vous connecter au le lien suivant https://amia.phm.education.fr/amia
Ce serveur sera ouvert du 18 mars 2016 - 12H au 17 avril 2016 - 17H. Pensez à vous munir de votre NUMEN il vous sera demandé lors de la saisie.
A chaque étape, une aide en ligne pourra vous assister dans votre démarche.

Depuis 2014 ce mouvement concerne également les ATRF  de l'académie de Nice. Le mouvement intra-académique des ATRF est également organisé via le serveur AMIA. 
Les opérations de mouvement sont organisées sans restriction de spécialités c'est à dire que les ATRF peuvent faire acte de candidature sur tout poste quelle que soit leur spécialité de recrutement. 
Cependant les personnels doivent se renseigner auprès du chef d'établissement sur la nature exacte des missions et sur les spécificités du poste demandé. 
Pour plus de renseignements vous pouvez utilement vous reporter à la circulaire relative au mouvement intra-académique.

Doivent obligatoirement participer au mouvement intra-académique :
1. Les personnels désirant réintégrer l'académie au 1er septembre 2016, l'académie de Nice étant leur académie d'origine , après une position interruptive d'activité (congé parental, congé de longue durée, disponibilité). On entend par académie d'origine, l'académie où exerçait l'agent avant d'être placé en position interruptive d'activité.
2. Les personnels devant réintégrer l'académie de Nice suite à une fin de détachement ou de mise à disposition d'une collectivité d'Outre Mer.
3. Les personnels affectés à titre provisoire à l'issue du mouvement 2015 et devant obtenir une affectation définitive à la rentrée 2016
4. Les personnels touchés par une mesure de carte scolaire 

Pour toutes situations particulières, vous pouvez utilement vous reporter à la circulaire et à ses annexes.

Calendrier :   
Les agents candidats devront se connecter au serveur AMIA du 18 mars au 17 avril 2016 pour consulter les postes vacants et saisir leur.s voeu.x.
Les agents candidats devront se reconnecter au serveur AMIA pour éditer leur confirmation de mutation du 18 avril au 21 avril 2016 inclus.

Les dossiers devront être retournés, au plus tard le 22 avril 2016 à la direction des ressources humaines, pôle de gestion intégrée des personnels BIATSS.
Il est rappelé que les confirmations d'inscription comportent plusieurs feuillets et qu'il convient d'éditer la totalité du fichier.

Le pôle recrutement vous rappelle que toute demande de mutation doit être visée par la direction des ressources humaines et être étudiée en CPE qui siège en pré-CAP.
Cette procédure est un préalable nécessaire à l'examen de la demande de mutation par la commission administrative paritaire académique.

En conséquence, la direction des ressources humaines vous remercie de ne pas envoyer directement votre demande  au rectorat.

La direction des ressources humaines se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

La direction des ressources humaines
Le pôle recrutement

dimanche 13 mars 2016

RIFSEEP ITRF et ITA : le SNPTES ne se satisfait pas de la demande d’exemption en cours !

Le SNPTES a été reçu, mercredi 9 mars 2016, par Bernard Lejeune directeur de cabinet de Najat Vallaud-Belkacem, ministre de l’éducation nationale de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Lors de cette réunion multilatérale, le directeur de cabinet a affirmé qu’une demande d’exemption du dispositif RIFSEEP concernant les ITRF et ITA sera adressée au ministère de la fonction publique. Il a également précisé qu’il ne reviendrait pas sur son application aux collègues de l’AENES.

Le directeur de cabinet a enfin ajouté que si cette demande d’exemption venait à être acceptée, par le ministère de la fonction publique, il ne fallait pas s’attendre à obtenir une modification des textes réglementaires relatifs à la PPRS et notamment une revalorisation des taux plafonds. Pour mémoire, de nombreux ITRF notamment de catégorie C et B ont atteint, grâce à l’action du SNPTES, les taux maximums réglementaires. Ils n’ont donc pas pu profiter des dernières revalorisations et n’ont actuellement aucune perspective d’évolution du montant de leur prime. De leur côté, les ITA des organismes de recherche se voient attribuer les taux les plus bas de la fonction publique.

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RIFSEEP ITRF et ITA : le SNPTES ne se satisfait pas de la demande d’exemption en cours !
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Le SNPTES le répète : Les inégalités, ça suffit !

Le SNPTES ne peut donc accepter la proposition du directeur de cabinet.

Le SNPTES exige depuis toujours une harmonisation, par le haut, des régimes indemnitaires des personnels BIATSS et ITA, en terme de montants servis mais également en terme de modalités d’attributions.

Le SNPTES s’est déjà exprimé sur son opposition aux dispositifs d’individualisation de la rémunération, selon la performance ou le résultat. Pour le SNPTES, ces méthodes nuisent à l’efficacité des services publics et sont source de démotivation voire de mal-être pour les personnels. Le SNPTES a également communiqué sur les dangers du RIFSEEP.

Pour autant, le SNPTES ne prendra pas le risque de voir toutes possibilités d’harmonisation et de revalorisations disparaître.

C’est la raison, pour laquelle, il demande à être reçu rapidement, avec les organisations syndicales qui sont prêtes à négocier une sortie de crise, dans ce dossier.

Alain Halère
Secrétaire général adjoint du SNPTES

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