Blog SNPTES de l'académie de Nice - Mot-clé - guide2022-02-04T09:02:25+01:00urn:md5:4ac8d6808a64cba2a5a43c810581d742DotclearGuide d’aide À la prévention sur le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout : Mieux comprendre pour mieux agirurn:md5:287e2c943cde4b0e1109d4f53868b8f52017-05-04T15:48:00+02:002017-05-04T15:03:14+02:00Thierry RossoActualitésburn outguide <p><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=fr&q=http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Exe_Burnout_21-05-2015_version_internet.pdf&source=gmail&ust=1493991693764000&usg=AFQjCNF6nsCvt4sOx0-Mb3D-BCJv8Z_ZXw" href="http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Exe_Burnout_21-05-2015_version_internet.pdf" target="_blank">http://travail-emploi.gouv.fr/<wbr />IMG/pdf/Exe_Burnout_21-05-2015<wbr />_version_internet.pdf</a></p>Guide de la Retraite du Fonctionnaire (mis à jour 2015)urn:md5:b43fc3f76374a83fc72ebce46afeb7d92016-02-04T10:43:00+01:002016-02-04T12:46:24+01:00Thierry RossoActualitésCHSCTfonctionnaireguideretraiteUniversité de Toulon <p>Brochure éditée par la Fonction Publique avec une réglementation en daté du 1er mars 2015.</p><p>Lors du CHSCT de ce lundi 1er février 2016, il a été abordé le remplacement de personnels de la DST travaillant à la Bibliothèque.<br />Cela nous a invité à revoir la réglementation en cours : ce que nous avons fait à postériori.</p><p>Le SNPTES, en réponse à une "décision" unilatérale des R.H., a demandé et obtenu :<br />- Avant la date de départ à la retraite, la mise en place d'une commission de recrutement,<br />- Le recrutement de Personnel au maximum 48h après le départ du retraité.</p><p>Mais, .... à suivre !</p><p>Et nous avons rappelé notre volonté de recruter de jeunes diplômés titulaires d'un CAP MHL.*</p><p> </p><p>à télécharger :</p><ul><li><a href="https://nice.blog.snptes.org/public/Doc_UNS/Guide_retraite_fonctionnaire_2015.pdf">Guide_retraite_fonctionnaire_2015.pdf</a></li><li><a href="https://nice.blog.snptes.org/public/Doc_UNS/INTERVENTION_DU_SNPTES_CHSCT_du_2_decembre_2015.pdf">INTERVENTION_DU_SNPTES_CHSCT_du_2_decembre_2015.pdf</a></li></ul>